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Personal tools

Reference and guide to SFIA version 7. Framework status: Current standard.

专业发展 PDSV

推进个⼈的专业发展,包括启动、跟踪、审核及验证学习及学习与发展计划,使之符合组织或业务要求。为员工参与所有相关的持续职业发展提供建议。识别适合的学习/个人发展的资源。保持与内外部培训供应商的沟通。评估持续职业发展活动的收益。

专业发展: 等级 6

确保组织的发展需求与业务需求及战略方向⼀致。制定发展策略以达成所需改变。发展及引导专业社群,包括定义职业路径。监督进展,并评估由持续职业发展带来的业务收益。

专业发展: 等级 5

根据企业发展需求、培训战略及约定的职业路径,确定学习或个人发展的规定成果。为指定⼈员提供指导,确保与预先确定的所需人员发展成果⼀致。协助各⼈员根据成果说明制定人员发展计划。确保各⼈员保留持续职业发展的凭证。在每个拟定的人员发展周期末验证⼈员的记录,确保取得的成绩及能⼒的提升得以正确记录,且与成果说明相对应。可能要参与员工的绩效评估。

专业发展: 等级 4

维护技能框架,或标准框架访问的信息。根据技能框架及组织发展需求,就学习与发展的所要达成的成果提出建议。协助从业⼈员基于成果描述,创建人员发展计划。跟踪⼈员的持续职业发展记录,确保所取得的成绩及能⼒的提升得以正确记录,且与成果描述相对应。