⼈⼒资源管理: Level 6

制定及传达与企业战略性⼈⼒资源规划⼀致的⼈⼒资源管理政策、标准及指南。 全⾯负责⼈⼒资源的规划、招募、筛选、评估、⼊职及资源转调。主导⽅案制定,确保企业拥有适当技能的⼈⼒资源,从⽽实现企业的⽬标并履⾏其承诺。确保在需要时可获取专家⽀持。审查及评估现⾏⼈⼒资源管理流程的成效及有效性,如人员留任分析、媒体及供应商评估,客户满意度及人员筛选⽅法的验证。