职业发展: Level 5

根据企业发展需求、培训战略及约定的职业路径,确定学习或个人发展的规定成果。为指定⼈员提供指导,确保与预先确定的所需人员发展成果⼀致。协助各⼈员根据成果说明制定人员发展计划。确保各⼈员保留持续职业发展的凭证。在每个拟定的人员发展周期末验证⼈员的记录,确保取得的成绩及能⼒的提升得以正确记录,且与成果说明相对应。可能要参与员工的绩效评估。