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职业发展 PDSV

推进个⼈的职业发展,包括启动、跟踪、审查及验证符合企业或业务要求的学习及人员发展计划。为员工参与所有相关的持续职业发展提供建议。识别适合的学习/个人发展的资源。保持与内外部培训供应商的沟通。评估持续职业发展活动的收益。

职业发展: 等级 6

确定企业发展需求,保持与业务需求及战略⽅针的⼀致。制定发展战略以达成所需改变。发展及主导实践社群,包括定义职业路径。监督进展,并评估由持续职业发展带来的业务收益。

职业发展: 等级 5

根据企业发展需求、培训战略及约定的职业路径,确定学习或个人发展的规定成果。为指定⼈员提供指导,确保与预先确定的所需人员发展成果⼀致。协助各⼈员根据成果说明制定人员发展计划。确保各⼈员保留持续职业发展的凭证。在每个拟定的人员发展周期末验证⼈员的记录,确保取得的成绩及能⼒的提升得以正确记录,且与成果说明相对应。可能要参与员工的绩效评估。

职业发展: 等级 4

维护技能框架或有关标准框架访问的信息。根据技能框架知识及企业发展需求,就学习或人员发展的规定成果提出建议。协助⼯作⼈员根据成果说明制定人员发展计划。监查⼈员的持续职业发展记录,确保取得的成绩及能⼒的提升得以正确记录,且与成果说明相对应。