绩效管理: Level 4

监管个⼈及团队。分配常规任务和/或项⽬⼯作。在必要时提供符合个⼈技能及能⼒的指导、⽀持及指引。对照约定的质量及绩效©指标跟踪绩效进展。采取措施促进团队成员间有效的⼯作关系。