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奖励

认可和报酬

至关重要的是,个人和服务供应商为他们的表现获得认可,无论这是通过工资或福利、资金计划还是通过反馈。

SFIA 的一般及具体等级的系统是职位描述和专业介绍方面的关键优势。这大大增加了评估工作等级和人员的客观性。

SFIA 一以贯之的等级有助于澄清职位描述如何适合企业的分级制度。特别有价值的是一个等级的要求与上一个等级的要求之间的明显差异化。使用 SFIA 来评估和分析个人的绩效可以支持做出和传达对个人在这些尺度上的位置的决策。

SFIA 帮助你确保薪酬与个人能力及贡献保持一致。