You are here: Home / SFIA 6 / SFIA 与技能管理

SFIA 如何支持技能管理周期

SFIA 提供实现一致性的资源

技能管理 获得 部署 评估 发展 奖励

一门通用语言可以实现管理层、人力资源部门和员工之间的沟通和了解。SFIA 充当实现技能管理周期中每一个点上的一致性的力量,以帮助建设一个综合管理系统。

技能管理:整体资源管理

在整体技能及资源管理中,SFIA 用于衡量当前的能力和确定各项要求,包括规划未来的需求,使用整个技能管理过程所使用的相同能力标准。

通过提供易于识别的技能及等级定义,可以实现招募和工作分配、职业发展规划和了解员工的能力方面的一致性。这减少了不正确的人员配置带来的风险和潜在成本。

周期本身和 SFIA 的使用可以从任何一点开始。初次使用 SFIA 可能是为解决具体问题,如员工满意度或得到有效的培训,或者可能被具体的经营或项目问题所促使,或者也许作为常规资源管理的一部分。从企业的角度来看,一个逻辑起点可能是知道需要招募新的人力资源。