You are here: Home / 关于 SFIA / 它为谁而设计?

它为谁而设计?

个人可映射其目前的技能和经验,确定其目标,以及规划其职业发展之旅。映射高等教育课程、学历、专业会员资格和培训课程,可帮助个人及其管理人员选择合适的行动和活动来支持他们所需要的发展。SFIA 可以帮助创建工作/职位描述和发布职位空缺,并且可帮助个人识别符合他们技能和经验的机会。

企业可使用 SFIA 进行整体资源管理。它可以用于为企业、具体部门、团队、专业群体或个人迅速提供能力基线,以及确定技能差距。SFIA 描述有效经营所需要的技能和能力等级,确保个人能够正确履行职务,支持业务及客户成果的实现。组织结构、薪金级别和基准可以与 SFIA 协调一致,方便建立与技能和经验的关联,专注于所需要的能力和所交付的价值。

招聘期间,SFIA 帮助雇员以潜在雇员能够理解的语言更准确地描述他们的需要。它有助于摆脱对证书和资格的过度依赖——证书和资格往往仅能确认对相关领域的理论认识——并转而根据具有合适的技能和适当的经验及责任层次来指定能力。

基于 SFIA 的职责介绍职位描述降低了业务风险,增加了为各层次适当地招聘和培养具有最佳技能组合的个人的机会。这有益于企业和个人——可以减少个人感觉“工作不是他们所认为的那样”或者企业识别他们没有有效完成工作的适当技能组合时的那种反悔风险。

教育机构、大学、学院和培训提供商将它们的产品映射到 SFIA,以确保个人得以选择最适当的课程和认证,提供他们所需要的知识,使他们能够将知识用于帮助发展他们在合适层次所需要的技能。

专业机构和成员组织将 SFIA 映射到它们的成员等级、认证、职业发展和指导方案。SFIA 用于确定合适的导师,支持知识及经验的共享和指导活动。

会议及活动组织者可以通过映射到 SFIA 的责任等级、技能类别或个人技能及等级来确定目标受众,使个人能够选择最符合他们发展需要的会议。