リソーシング: Level 6

組織の戦略的な人事計画に沿って、人材管理の方針、基準および指針を策定、伝達することができる。人材の計画、募集、選択、評価、採用および異動に対する全責任を負う。組織の目的とコミットメントに合致するスキルを有する人材を確保するための計画の開発をリードすることができる。必要に応じて、専門的なサポートが提供されていることを確認することができる。従業員定着の分析、メディアおよびサプライヤーの評価、顧客満足および選択方法の検証など、人材管理プロセスの継続的な成功と有効性を監査、評価することができる。