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SFIAを使用する理由は?

SFIAは、業務の遂行に取り入れることができる。組織の構造、責任または業務を定義したものではなく、スキルと責任レベルを明確に説明している。その構造により、SFIAは、様々な人事システムおよび人材管理プロセスにおける業務で利用できる、調整可能な柔軟なリソースとなっている。