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Outils personnels

Reference and guide to SFIA version 7. Framework status: Current standard.

Développement Professionnel PDSV

La facilitation du développement professionnel des individus, y compris l’initiation, le suivi, l’examen et la validation des plans de formation et de développement conformes aux exigences organisationnelles ou commerciales. Le conseil aux participants dans tous les aspects pertinents du développement professionnel continu. L’identification des ressources appropriées de développement et de perfectionnement. Les relations avec des prestataires de formation internes et externes. L’évaluation des avantages des activités de développement professionnel continu.

Développement Professionnel: Level 6

Détermine les besoins en matière de développement organisationnel conformément aux besoins de l’entreprise et la direction stratégique. Génère des stratégies de développement pour satisfaire les changements requis. Développe et dirige des communautés de pratique, y compris la définition des cheminements de carrière. Surveille l’avancement et évalue des bénéfices commerciaux résultant du développement professionnel continu.

Développement Professionnel: Level 5

Détermine les résultats requis pour la formation ou le développement, à partir des stratégies de formation stratégiques des besoins et des cheminements de carrière convenus. Encadre des praticiens assignés, assurant l’alignement sur les déclarations prédéterminées de résultats requis de développement. Aide chaque praticien avec la création de plans de développement fondé sur les déclarations de résultat. S’assure que chaque praticien enregistre les preuves de développement professionnel continu. Valide les rapports des praticiens à la fin de chaque cycle de développement envisagé pour s’assurer que les réalisations et le renforcement des aptitudes sont correctement enregistrés et référencent les déclarations de résultats. Peuvent contribuer aux évaluations du rendement des praticiens.

Développement Professionnel: Level 4

Maintient le cadre de compétences, ou les informations sur l’accès aux cadres standards. Informe sur les résultats requis pour la formation ou le développement, à partir de connaissance de cadres de compétences et besoins de développement organisationnel. Aide les praticiens avec le processus de création de plans de développement basées sur les déclarations de résultat. Surveille les enregistrement de développement professionnel continu des praticiens, veillant à ce que les réalisations et aptitudes renforcées soient enregistrées et référencées pour les déclarations de résultats.