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Outils personnels

Reference and guide to SFIA version 7. Framework status: Current standard.

Comment SFIA fonctionne

Au cœur de SFIA, se trouvent les descriptions de compétences professionnelles et attributs génériques. Ceux-ci constituent la ressource la plus précieuse du SFIA. Cette section décrit comment ils s’intègrent tout pour former une approche simple, puissante et prouvée.

Les sept niveaux SFIA de responsabilité

Le pivot du SFIA est un langage commun pour décrire les niveaux de responsabilité dans l’ensemble des rôles dans toutes les disciplines professionnelles représentées.

Le cadre SFIA se compose de sept niveaux de responsabilité du niveau 1, le plus bas, au niveau 7, le plus élevé.

Les niveaux décrivent les comportements, valeurs, connaissances et caractéristiques qu’un individu devrait avoir afin d’être identifié comme compétent à ce niveau.

Les niveaux sont rédigés précisément pour être progressifs, distincts et décrits de manière cohérente.

Chacun des sept niveaux est également marqué par une phrase directrice pour résumer le niveau de responsabilité.

Les attributs génériques qui caractérisent les niveaux de responsabilité

Les niveaux de responsabilité sont caractérisés par un nombre d’attributs génériques : Autonomie - Influence - Complexité - Connaissance - Compétences en Affaires.

Les définitions des niveaux décrivent les comportements, valeurs, connaissances et caractéristiques qu’un individu devrait avoir afin d’être identifié comme compétent à ce niveau.

Le détail de chaque niveau de responsabilité se trouve la section de ce guide sur les niveaux de responsabilité et attributs génériques. SFIA niveau 1 apparaît ici comme exemple.

Compétences professionnelles

SFIA 7 se compose de 102 compétences professionnelles.

  • La cohérence des niveaux de responsabilité s’inscrit ainsi dans les compétences professionnelles.
  • Une description d’une compétence à un niveau est décrite afin qu’elle s’accorde avec le niveau de responsabilité à ce niveau.
  • Cela renforce la cohérence des niveaux de responsabilité au travers l’ensemble du cadre et le rend solide et robuste.

Compétences professionnelles et attributs génériques

Les niveaux de responsabilité, et, plus précisément, leurs attributs génériques, sont utilisés en correspondance avec ainsi que les compétences professionnelles.

Chaque description de compétence comprend une définition globale de la compétence et une description de la compétence à chacun des niveaux auxquels la compétence pourrait être exercée. Ces descriptions fournissent une définition détaillée de la pratique de la compétences à chaque niveau.

Navigation des compétences SFIA

SFIA continue à grouper les compétences en catégories et sous-catégories pour référence et navigation. Codage couleur est également utilisé pour identifier les catégories.

  • Ces catégories et sous-catégories ne correspondent pas à des emplois, rôles, équipes organisationnelles ou zones de responsabilité personnelle.
  • Il est courant qu’une description d’un emploi spécifique, par exemple, de comprendre des compétences tirées de plusieurs catégories et sous-catégories.
  • Le regroupement vise à aider à la navigation, par exemple lors de l’intégration de compétences SFIA dans profils de rôle, descriptions d’emploi, ou, lors de la création cadre de compétences propre à l’organisation.
  • Les catégories et les sous-catégories n’ont pas de définitions elles-mêmes, ce ne sont que des structures logiques simples pour faciliter la navigation.
  • SFIA est une ressource flexible et les compétences peuvent facilement être groupés, filtrés et visualisés de manières alternatives pour soutenir des cadres et disciplines spécifiques à une industrie.