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Outils personnels

Reference and guide to SFIA version 7. Framework status: Current standard.

Développement professionnel PDSV

Prestation du développement professionnel des employés, y compris l’initiation, le suivi, l’examen et la validation des plans de formation et de développement conformes aux exigences organisationnelles ou commerciales. Conseil aux participants dans tous les aspects pertinents de leur développement professionnel continu. Identification des ressources appropriées d’apprentissage/développement. Liaison avec des prestataires de formation internes et externes. Évaluation des avantages des activités de développement professionnel continu.

Développement professionnel: Level 6

Détermine les besoins en matière de développement de l’organisation par rapport à ses besoins commerciaux et son orientation stratégique. Produit des stratégies de développement pour répondre aux changements requis. Développe et dirige des communautés de pratique, et définit les cheminements de carrière. Surveille l’avancement et évalue les bénéfices commerciaux résultant du développement professionnel continu.

Développement professionnel: Level 5

Détermine les résultats requis pour la formation ou le développement, à partir des stratégies de formation basées sur les besoins et des cheminements de carrière convenus. Sert de mentor aux professionnels assignés, en s’alignant sur les résultats requis en termes de développement, tels que stipulés dans les déclarations. Aide chaque professionnel à créer son propre plan de développement basé sur les déclarations de résultat. S’assure que chaque professionnel enregistre les preuves de son développement professionnel continu. Vérifie les rapports des professionnels à la fin de chaque cycle de développement planifié pour s’assurer que les réalisations et les capacités améliorées sont correctement consignées et reflètent les déclarations de résultat. Peut contribuer aux évaluations de la performance des professionnels.

Développement professionnel: Level 4

Tient à jour le cadre des aptitudes ou l’information sur l’accès aux cadres standards. Indique les résultats requis pour la formation ou le développement, à partir des connaissances sur les cadres de compétence et des besoins de développement organisationnel. Aide les professionnels à créer des plans de développement basés sur les déclarations de résultat. Garde l’œil sur les enregistrements de développement professionnel continu des praticiens pour s’assurer que les réalisations et capacités améliorées sont enregistrées et reflètent les déclarations de résultat.