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Outils personnels

Reference and guide to SFIA version 7. Framework status: Current standard.

Aptitudes

Cette section explique en détail toutes les aptitudes SFIA, organisées en catégories et sous-catégories.

Catégories et sous-catégories

Pour plus de commodité, les aptitudes SFIA sont regroupées en catégories et sous-catégories.

Cela ne veut en aucun cas dire que ces catégories et sous-catégories correspondent à des emplois ou à des domaines de responsabilité personnelle. Cette classification vise à faciliter le travail des individus qui incorporent les aptitudes SFIA dans les profils de rôle ou les descriptions de poste, ou qui construisent un cadre de compétence en TI au sein d’une organisation.

Aptitudes

Toutes les aptitudes SFIA sont présentées de la même façon, avec un bref aperçu suivi de la description détaillée de leur mise en œuvre à chaque niveau de responsabilité pertinent.

Structure des aptitudes professionnelles SFIA

Les aptitudes sont présentées avec les références suivantes :

Nom de l’aptitude :

Nom utilisé aux fins de référence

Code de l’aptitude :

Code mnémonique unique aux fins de référence

Description de l’aptitude :

Définition générale de l’aptitude, sans référence aux niveaux auxquels elle peut être mise en œuvre

Description des niveaux :

Définition de l’aptitude à chacun des niveaux auxquels elle est utilisée. La formulation facilite leur utilisation comme compétences professionnelles.

Exemple de structure, avec l’aptitude Criminalistique numérique

Nom de l’aptitude :

Criminalistique numérique

Code de l’aptitude :

DGFS

Description de l’aptitude :

Collecte, traitement, conservation, analyse et présentation de preuves analytiques fondées sur la totalité des constatations, y compris les preuves informatiques qui soutiennent la réduction des failles de sécurité et/ou des enquêtes policières, criminelles, de contre-espionnage et des fraudes.

Description des niveaux :

Niveau 6 : Établit les politiques, les normes et les directives pour les enquêtes médicolégales numériques de l’organisation. Dirige et gère les enquêtes complexes en embauchant des spécialistes additionnels si nécessaire. Autorise la publication des rapports d’enquête.

Niveau 5 : Dirige les enquêtes pour recueillir, analyser et présenter correctement toutes les constatations, y compris les preuves numériques, à l’intention de publics commerciaux et juridiques. Rassemble les conclusions et les recommandations et présente les constatations analytiques légales aux parties concernées. Contribue à l’élaboration des politiques, des normes et des directives.

Niveau 4 : Participe à des enquêtes médicolégales numériques. Traite et analyse les éléments de preuve conformément aux politiques, normes et directives en vigueur et aide à la production de rapports et de conclusions d’enquête.