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Outils personnels

Reference and guide to SFIA version 7. Framework status: Current standard.

Fonctionnement du SFIA

Au cœur du SFIA se trouvent les descriptions des aptitudes professionnelles et des attributs génériques. Ces descriptions constituent la ressource la plus précieuse du SFIA. Cette section décrit comment elles se complètent pour former une approche éprouvée à la fois simple et puissante.

Les sept niveaux de responsabilité du SFIA

Le pilier du SFIA est le langage commun utilisé pour décrire les niveaux de responsabilité pour tous les rôles, dans toutes les disciplines professionnelles représentées dans le cadre.

Le cadre SFIA se compose de sept niveaux de responsabilité, le niveau 1 étant le plus faible et le niveau 7 étant le plus élevé.

Chaque niveau décrit les comportements, valeurs, connaissances et caractéristiques que doit présenter un individu pour être reconnu compétent à ce niveau.

Les niveaux sont décrits de façon précise pour être progressifs, distincts et cohérents.

Chaque niveau est également indiqué par une expression qui résume le degré de responsabilité correspondant.

Attributs génériques caractérisant les niveaux de responsabilité

Les niveaux de responsabilité sont caractérisés par un certain nombre d’attributs génériques : Autonomie - Influence - Complexité - Connaissances - Compétences en affaires.

La définition de chaque niveau décrit les comportements, valeurs, connaissances et caractéristiques que doit présenter un individu pour être reconnu compétent à ce niveau.

Vous trouverez le détail de chaque niveau de responsabilité dans la section de ce guide portant sur les niveaux de responsabilité et attributs génériques. Le niveau SFIA 1 présenté ici est un exemple.

Aptitudes professionnelles

Le SFIA7 se compose de 102 aptitudes professionnelles.

  • On retrouve dans les aptitudes professionnelles la même cohérence que dans les niveaux de responsabilité.
  • La description d’une aptitude à un certain niveau correspond au degré de responsabilité à ce même niveau.
  • Cela renforce la cohérence des niveaux de responsabilité et fait du SFIA7 un cadre solide et robuste.

Aptitudes professionnelles et attributs génériques

Les niveaux de responsabilité, et, plus précisément, leurs attributs génériques, sont utilisés en conjonction avec les aptitudes professionnelles pour décrire la compétence.

La description de chaque aptitude comprend sa définition générale, suivie de sa description à chacun des niveaux auxquels elle pourrait être appliquée. Ces descriptions expliquent de manière détaillée comment mettre l’aptitude en pratique à chaque niveau de compétence.

Navigation dans les aptitudes SFIA

Le SFIA continue de regrouper les aptitudes en catégories et sous-catégories aux fins de référence dans le guide et de navigation. Le codage couleur est également utilisé pour identifier les catégories.

  • Ces catégories et sous-catégories ne correspondent pas à des emplois, des rôles, des équipes organisationnelles ou des domaines de responsabilité personnelle.
  • Par exemple, il est courant que la description d’un emploi spécifie des aptitudes provenant de plusieurs catégories et sous-catégories.
  • Ce regroupement vise à faciliter la navigation, par exemple au moment d’intégrer des aptitudes SFIA dans des profils de rôle et des descriptions d’emploi, ou pour créer un cadre de compétence propre à une organisation.
  • Les catégories et les sous-catégories n’ont pas de définitions, ce sont seulement des conteneurs structurels logiques destinés à faciliter la navigation.
  • Le SFIA est une ressource flexible, qui permet de regrouper, filtrer et visualiser les aptitudes SFIA de différentes manières pour soutenir des cadres et des disciplines spécifiques à une industrie.