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Herramientas Personales

Referencia y guía para SFIA versión 7. Estado del marco: Current standard

Administración de recursos RESC

Corresponde a la gestión general de recursos de la fuerza de tarea para permitir el funcionamiento eficaz de la organización. La prestación de asesoramiento sobre cualquier aspecto de la adquisición de recursos, incluidos empleados, consultores y contratistas.

Administración de recursos: Nivel 6

Desarrolla y comunica políticas, normas y directrices de gestión de recursos de conformidad con los planes estratégicos de recursos humanos de la organización. Asume la plena responsabilidad de la planificación, contratación, selección, evaluación, incorporación y la transición de los recursos. Dirige el desarrollo de planes para asegurar que la organización cuenta con recursos con las competencias apropiadas para cumplir sus objetivos y compromisos. Asegura la prestación de apoyo por parte de expertos según sea necesario. Audita y evalúa el éxito y eficacia constante de los procesos de gestión de recursos, tales como el análisis de retención, la evaluación del proveedor y los medios, la satisfacción del cliente y la validación de los métodos de selección.

Administración de recursos: Nivel 5

Elabora planes para asegurar que la organización cuente con recursos con las competencias adecuadas para cumplir sus objetivos y compromisos. Gestiona la implementación eficaz de la planificación, contratación, selección, valoración, incorporación y la transición de los recursos. Asesora sobre normas, métodos y herramientas para la gestión de recursos. Asegura el cumplimiento de cualquier regulación relevante, interna o externa, y de los códigos de buenas prácticas. Contribuye al desarrollo de políticas, normas y directrices de gestión de recursos y a auditorías y evaluaciones de procesos de gestión de recursos.

Administración de recursos: Nivel 4

Implementa planes de recursos, incluida la realización de entrevistas de contratación. Facilita los procesos de selección, evaluación e incorporación, y la asignación interna de recursos. Contribuye a la transición de recursos, cumpliendo cualquier regulación relevante, interna o externa, y los códigos de buenas prácticas.