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Herramientas Personales

Referencia y guía para SFIA versión 7. Estado del marco: Current standard

Desarrollo profesional PDSV

Se refiere a la facilitación del desarrollo profesional de las personas, incluyendo la puesta en marcha, monitoreo, revisión y validación de planes de aprendizaje y desarrollo según los requisitos organizacionales o empresariales. La orientación a los participantes en todos los aspectos relevantes de su desarrollo profesional continuo. La identificación de recursos de aprendizaje/desarrollo apropiados. Sirve de enlace entre los proveedores de formación internos y externos. La evaluación de los beneficios de las actividades de desarrollo profesional continuo.

Desarrollo profesional: Nivel 6

Determina las necesidades de desarrollo de la organización de acuerdo con las necesidades empresariales y la dirección estratégica. Genera estrategias de desarrollo para conseguir el cambio requerido. Desarrolla y dirige comunidades de práctica, incluida la definición de trayectorias profesionales. Monitorea el progreso y evalúa los beneficios empresariales logrados a partir del desarrollo profesional continuo.

Desarrollo profesional: Nivel 5

Determina los resultados requeridos para el aprendizaje o el desarrollo, desde las estrategias de formación de las necesidades de desarrollo organizativas hasta las rutas profesionales acordadas. Realiza tutoría a profesionales asignados, asegurando el alineamiento con una lista predeterminada de resultados de desarrollo requeridos. Ayuda a cada profesional en la creación de planes de desarrollo basados en las listas de resultados. Asegura que cada trabajador registre evidencia de su desarrollo profesional continuo. Valida los registros de los profesionales al final de cada ciclo de desarrollo planificado para asegurar que los logros y las capacidades mejoradas sean registrados y referencien a las listas de resultados esperados. Podría contribuir a las evaluaciones de rendimiento de los profesionales.

Desarrollo profesional: Nivel 4

Mantiene un marco de habilidades de referencia, o información sobre el acceso a los marcos de referencia estándar. Asesora sobre los resultados de aprendizaje o desarrollo requeridos a partir del conocimiento de marcos de habilidades de referencia y las necesidades de desarrollo organizacional. Ayuda a los profesionales en el proceso de creación de planes de desarrollo en base a listas de resultados. Monitorea los registros de desarrollo profesional continuo de los profesionales, asegurando que los logros y las capacidades mejoradas sean registrados y referencien a las listas de resultados esperados.