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Desarrollo profesional PDSV

Se refiere a la facilitación del desarrollo profesional de las personas, incluyendo la puesta en marcha, el control, la revisión y la validación de planes de aprendizaje y desarrollo según los requisitos organizativos o empresariales. La orientación de los participantes en todos los aspectos relevantes de su desarrollo profesional continuo. La identificación de recursos de aprendizaje/desarrollo apropiados. Sirve de enlace entre los proveedores de formación internos y externos. La evaluación de las ventajas de las actividades de desarrollo profesional continuo.

Desarrollo profesional: Nivel 6

Determina las necesidades de desarrollo de la organización de acuerdo con las necesidades empresariales y la dirección estratégica. Genera estrategias de desarrollo para conseguir el cambio requerido. Desarrolla y dirige comunidades de práctica, incluida la definición de trayectorias profesionales. Supervisa los avances y evalúa los beneficios empresariales logrados a partir del desarrollo profesional continuo.

Desarrollo profesional: Nivel 5

Determina los resultados requeridos para el aprendizaje o el desarrollo, desde las estrategias de formación de las necesidades de desarrollo organizativas hasta las rutas profesionales acordadas. Tutoriza a trabajadores asignados, garantizando la adecuación con una lista predeterminada de resultados de desarrollo requeridos. Ayuda a cada profesional con la creación de planes de desarrollo basados en las listas de resultados. Garantiza que cada trabajador registre su desarrollo profesional continuo. Valida los registros de los profesionales al final de cada ciclo de desarrollo planificado para garantizar que los logros y las capacidades mejoradas estén registrados y recogidos correctamente en las listas de resultados. Podría contribuir a las valoraciones de rendimiento de los profesionales.

Desarrollo profesional: Nivel 4

Mantiene un marco de habilidades o información sobre el acceso a los marcos estándar. Asesora sobre los resultados de aprendizaje o desarrollo requeridos a partir del conocimiento de marcos de habilidades y necesidades de desarrollo organizativo. Ayuda a los profesionales en el proceso de creación de planes de desarrollo en base a listas de resultados. Supervisa los registros de desarrollo profesional continuo de los profesionales, garantizando que los logros y las capacidades mejoradas estén registrados y recogidos en las listas de resultados.