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Recompensar

Reconocimiento y remuneración

Es fundamental que a los individuos y los proveedores de servicios se les reconozca su rendimiento, ya sea a través del salario y los beneficios como mediante sistemas de primas o comentarios.

El sistema de niveles genéricos y específicos del SFIA es un punto fuerte clave en las descripciones de puestos de trabajo y perfiles profesionales. Esto añade una mayor objetividad a la evaluación de los niveles de trabajos y personas.

Los niveles lógicos del SFIA ayudan a aclarar cómo la descripción de un trabajo se ajusta al sistema de clasificación de la organización. Es de vital importancia hacer una clara diferenciación entre los requisitos de un nivel y aquellos del siguiente nivel. La utilización del SFIA para valorar y analizar el rendimiento de las personas respalda la toma de decisiones y su divulgación relacionadas con la posición de la persona en dichas escalas.

El SFIA le ayuda a asegurarse de que la remuneración se corresponda de forma coherente con la competencia y la contribución de la persona.