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Niveles de responsabilidad: Nivel 3

Autonomía

Trabaja bajo directrices generales. Es discreto en la identificación y solución de asignaciones y cuestiones complejas. Por lo general, recibe instrucciones concretas y su trabajo se supervisa de acuerdo a metas periódicas. Decide cuándo los problemas se deben resolver a un nivel superior.

Influencia

Interactúa con los compañeros y tiene influencia sobre ellos. Tiene contacto laboral con clientes, proveedores y socios. Podría supervisar a otros o tomar decisiones que repercutan en el trabajo asignado a individuos o fases de proyectos.

Complejidad

Realiza una gama de tareas, a veces complejas y no rutinarias, en una variedad de entornos. Aplica un enfoque metódico a la hora de emitir definiciones y en la resolución de problemas.

Habilidades empresariales

Demuestra un enfoque analítico y sistemático para la resolución de problemas. Toma la iniciativa en la identificación y negociación de oportunidades de desarrollo personal apropiadas. Demuestra habilidades de comunicación eficaces. Contribuye totalmente al trabajo de los equipos. Planifica, programa y supervisa su propio trabajo (y el de los demás cuando es necesario) de manera competente dentro de plazos limitados y de acuerdo con la legislación, las normas y los procedimientos pertinentes. Tiene en cuenta el contexto empresarial más amplio y cómo su propia función se relaciona con otras y con el negocio de la empresa o del cliente.