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Benutzerspezifische Werkzeuge

Referenz und Anleitung zu SFIA Version 7. Framework-Status: Current standard.

Leistungs-Management: Level 5

Managt einzelne Mitarbeiter und Gruppen. Weist Verantwortlichkeiten und/oder Arbeitspakete zu, einschließlich Aufgaben zur Aufsicht. Delegiert Verantwortlichkeiten nach Bedarf. Setzt Leistungsziele und überwacht den Fortschritt anhand vereinbarter Qualitäts- und Leistungskriterien. Bietet effektives Feedback während des gesamten Performance-Management-Zyklus, um eine optimale Leistung zu gewährleisten. Arbeitet proaktiv, um effektive Arbeitsbeziehungen innerhalb des Teams und mit denen, welche mit dem Team interagieren, zu gewährleisten. Bietet Unterstützung und Beratung nach Bedarf, je nach den Fähigkeiten des Einzelnen. Beratung von Einzelpersonen über Karrierepfade, Förderung der proaktiven Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten und Mentoring zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung. Trägt zu formalen Prozessen wie Gehaltsverhandlungen und Disziplinarverfahren bei.