Personalbeschaffung : Level 6

Entwickelt und kommuniziert Ressourcen-Management-Methoden, -Standards und -Richtlinien unter Berücksichtigung der strategischen Personalpläne des Unternehmens. Übernimmt die allgemeine Verantwortung für Planung, Anwerbung, Auswahl, Bewertung, On-Boarding und Übernahme von Ressourcen. Leitet die Entwicklung von Plänen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über Ressourcen mit den richtigen Kompetenzen verfügt, um betriebliche Ziele und Verpflichtungen zu erfüllen. Stellt sicher, dass ggf. Unterstützung durch Fachkräfte gewährleistet ist. Prüft und bewertet den fortlaufenden Erfolg und die Wirksamkeit des Ressourcen-Management-Prozesses, einschließlich Analysen der Beständigkeit von Arbeitskräften, Medien- und Lieferantenbewertungen, Kundenzufriedenheit und Validierung von Auswahlmethoden.