Berufliche Entwicklung : Level 5

Legt die erforderlichen Resultate für Lernen oder Entwicklung fest, unter Berücksichtigung der betrieblichen Entwicklungsbedürfnisse und der Ausbildungsstrategie des Unternehmens sowie der vereinbarten Karrierepfade. Dient als Mentor für zugeordnete Fachleute und stellt Übereinstimmung mit vorher bestimmten Erklärungen bezüglich der erforderlichen Entwicklungsziele sicher. Hilft den Fachleuten bei der Erstellung eines Entwicklungsplans auf Basis der Zielerklärungen. Stellt sicher, dass die Fachleute Belege für berufliche Weiterentwicklung aufzeichnet. Bestätigt die Aufzeichnungen der Fachleute am Ende eines jeden geplanten Entwicklungszyklus, um sicherzustellen, dass erzielte Leistungen und verbesserte Kompetenzen aufgezeichnet und zu den Zielerklärungen in Bezug gesetzt werden. Kann zu den Leistungsbeurteilungen der Fachleute beitragen.