Organisationsdesign und -Implementierung: Level 6

Antizipiert wichtige, die Organisation betreffende Änderungen und mobilisiert Ressourcen zur Implementierung von Änderungen. Berät Unternehmensmanager über die möglichen Auswirkungen geplanter IT-gestützter Änderungen auf Unternehmen, Prozesse, Mitarbeiter und Kunden. Veranlasst die Definition neuer Unternehmensgrenzen und erstellt zukünftiges Organisationsdesign, einschließlich Standortstrategie und Anzahl der erforderlichen Standorte. Erstellt Leistungsmessungsziele und die allgemeine Implementierungsstrategie.