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Belohnen

Anerkennung und Vergütung

Es ist unabdingbar, dass Mitarbeiter und Dienstleister Anerkennung für ihre Arbeit erhalten, sei dies in Form von Lohn und Leistungen, Bonusprogrammen oder Feedback.

Das SFIA-System von allgemeinen und spezifischen Ebenen ist eine wesentliche Stärke bei Stellenbeschreibungen und Berufsprofilen. Das bringt eine größere Objektivität bei der Einschätzung der verschiedenen Ebenen von Stellen und Personen.

Die konsistenten SFIA-Ebenen helfen, Klarheit darüber zu schaffen, inwieweit die Stellenbeschreibung in das Bewertungssystem des Unternehmens passt. Dabei ist die klare Unterscheidung der Anforderungen auf einer Ebene im Vergleich zur nächsthöheren Ebene von besonderem Wert. Die Benutzung von SFIA, um die Leistungen Einzelner zu bewerten und zu analysieren, unterstützt die Entscheidungsfindung und -kommunikation über den Platz des Einzelnen innerhalb dieser Skala.

SFIA hilft sicherzustellen, dass die Vergütung in direkter Verbindung zu den Kompetenzen und zum Beitrag des Einzelnen steht.