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Warum sollten Sie SFIA verwenden?

SFIA passt sich Ihren Bedürfnissen an. Es beschreibt weder Unternehmensstrukturen noch Rollen oder Stellen, sondern bietet eine klare Beschreibung von Verantwortungsebenen. Allein seine Struktur macht SFIA zu einer flexiblen Ressource, die auf eine Reihe von HR-Systemen und Personalmanagementprozessen anwendbar ist und angepasst werden kann.