تخطى إلى المحتوى | الدخول إلى الإبحار

الأدوات الشخصية

Reference and guide to SFIA version 7. Framework status: Current standard.

التطوير المهني PDSV

تيسير التطوير المهني للأفراد، بما في ذلك إطلاق ومراقبة ومراجعة وإقرار خطط التعلم والتطوير بما يواكب الاحتياجات المؤسسية أو التجارية. إرشاد المشاركين في جميع الجوانب ذات الصلة بتطويرهم المهني المتواصل. تحديد موارد التعلم والتطوير المناسبة. الاتصال بمزودي خدمات التدريب الداخليين والخارجيين. تقييم فوائد أنشطة التطوير المهني المتواصل.

التطوير المهني: مستوى 6

يحدد احتياجات المؤسسة للتطوير المهني بما يتفق مع احتياجات الهمل والتوجه الاستراتيجي. يضع استراتيجيات التطوير لتحقيق التغيير المطلوب. يعمل على بناء شبكات الممارسة ويقودها، بما في ذلك تحديد المسارات الوظيفية. يراقب مدى التقدم ويقيّم الفوائد المتحققة للعمل من التطوير المهني المتواصل.

التطوير المهني: مستوى 5

يحدد مخرجات التعلم والتطوير المنشودة، من احتياجات التطوير المؤسسية واستراتيجيات التدريب إلى المسارات الوظيفية المتفق عليها. يوجه المهنيين المكلفين بما يضمن الاتساق مع مخرجات التطوير المنشودة المحددة مسبقاً. يساعد كل مهني على وضع خطط تطوير مبنية على على المخرجات المحددة. يضمن تسجيل كل مهني ما يثبت التطوير المهني المتواصل. يفحص سجلات الممارسين في نهاية كل دورة من دورات التطوير المخططة، ليضمن التسجيل السليم لما تم تحصيله والقدرات المكتسبة ومرجعيتها إلى المخرجات المحددة. يمكن أن يساهم في تقييم أداء المهنيين.

التطوير المهني: مستوى 4

يعمل على تحديث إطار المهارات أو معلومات الوصول للأطر المعيارية. يقدم المشورة فيما يخص المخرجات المنشودة للتعلم أو التطوير، من حيث المعرفة بأطر المهارات واحتياجات التطوير المهني للمؤسسة. يساعد المهنيين في وضع خطط التطوير بناءً على المخرجات المحددة. يراقب سجلات التطوير المهني المتواصل للمهنيين، ليضمن تسجيل ما تم تحصيله والقدرات المكتسبة ومرجعيتها إلى المخرجات المحددة.