تخطى إلى المحتوى | الدخول إلى الإبحار

الأدوات الشخصية

Reference and guide to SFIA version 7. Framework status: Current standard.

مستويات المسؤولية: المستوى 5

المستوى 5

الاستقلالية

يعمل وفق توجه واسع. غالباً ما يأخذ بزمام المبادرة في العمل. مسؤول بشكل كامل عن الوفاء بالأهداف التقنية و/أو أهداف المشروع/الأهداف الإشرافية. يحدد المراحل الرئيسية ولديه دور واضح في إسناد المهام و/أو المسؤوليات.

التأثير

يؤثر على المؤسسة والعملاء والموردين والشركاء والأقران من حيث مساهمة مجال تخصصه. يبنى علاقات عمل مناسبة ومؤثرة. يتخذ القرارات التي تؤثر على نجاح عمل المؤسسة التي يعمل بها، أي على النتائج والمواعيد النهائية والميزانية. له تأثير كبير على إسناد وإدارة الموارد المناسبة لمهام محددة. يشجع التعاون مع المستخدم/العميل في جميع مراحل العمل. يضمن استمرار الوفاء باحتياجات المستخدمين خلال كل مرحلة من مراحل العمل.

التعقيد

يقوم بمجموعة واسعة ومتنوعة من أنشطة العمل التقنية و/أو المهنية المعقدة. يأخذ على عاتقه العمل الذي يتطلب تطبيق المبادئ الأساسية في مجموعة واسعة من السياقات لا يمكن التنبؤ بها في غالب الأحيان. يفهم العلاقة بين مجال تخصصه ومتطلبات العميل/المؤسسة الأوسع.

المعرفة

لديه إلمام تام بالأدلة المعرفية المعترف بها في مجال المؤسسة، العامة والمتخصصة على حد سواء. يسعى بنشاط للحصول على المعارف الجديدة لغرض التطوير الذاتي ولغرض توجيه أو تدريب الآخرين. يطور دائرة معارف أوسع في مجال عمل المؤسسة أو مجال الأعمال. يطبق المعرفة للمساعدة في تحديد المعايير التي سيطبقها الآخرون.

مهارات العمل

يظهر مَلَكَة القيادة. يتواصل بفاعلية بشكل رسمي وغير رسمي.

يعمل على تيسير التعاون بين أصحاب المصلحة الذين لديهم أهداف مختلفة.

يحلل ويصمم ويخطط وينفذ ويقيم العمل حسب أهداف الوقت والكلفة والجودة. يحلل المتطلبات ويقدم المشورة حول مجال وخيارات التحسين المستمر للعمليات. يأخذ جميع المتطلبات في الاعتبار عند تقديم مقترحات. يبدي روح الإبداع والابتكار والتفكير الأخلاقي عند تطبيق الحلول لصالح العميل/صاحب المصلحة.

يقدم المشورة بشأن المعايير المتاحة والأساليب والأدوات والتطبيقات المتاحة ذات الصلة بمجال تخصصه ويمكن أن يحدد الاختيارات المناسبة من بين البدائل.

يحافظ على وعي مستمر بالتطورات الحاصلة في مجال عمل المؤسسة. يبادر إلى تحديث مهاراته. يقدم التوجيه والإرشاد لزملاءه. يقيم ويقدر المخاطر.

يقيم ويقدر المخاطر

يضمن معالجة المسائل الأمنية على نحو استباقي ومناسب في مجاله من خلاله شخصياً ومن خلال الآخرين. يعمل أو يشارك مع أخصائيي الأمن حسب الضرورة. يساهم في الثقافة الأمنية للمؤسسة.