إعادة تحديد المصدر RESC

إدارة الموارد الشاملة للقوى العاملة للوصول إلى تشغيل فعال للمؤسسة. يوفر النصيحة في أي مجال من الموارد المكتسبة، بما في ذلك الموظفين، والخبراء الاستشاريين والمقاولين.

إعادة تحديد المصدر: مستوى 6

يطور سياسة إدارة الموارد والمعايير والإرشادات بالتوافق مع خطط الموارد البشرية الاستراتيجية للمؤسسة ويتواصل من خلالها. يتحمل المسؤولية كاملة لتخطيط الموارد، والتشغيل، والاختيار، والتقييم، وشحن الموارد ونقلها. يقود تطوير الخطط لضمان من امتلاك المؤسسة للموارد المهارية اللازمة لاستيفاء أهداف المؤسسة والتزاماتها. يضمن توفير دعم الخبرات كما هو مطلوب. يراجع الحسابات ويقيّم النجاح المستمر وكفاءة عمليات إدارة الموارد مثل تحليل الإداء، والوسائل الإعلامية ، وتقييم المورد، وإرضاء العميل وصلاحية المناهج المختارة.

إعادة تحديد المصدر: مستوى 5

يطور الخطط للتأكد من امتلاك المؤسسة للموارد المهارية اللازمة لتتلاءم مع أهداف المؤسسة والتزاماتها. يدير التنفيذ الفعال لتخطيط الموارد، والتشغيل، والاختيار، والتقييم، واكتساب الموارد ونقلها. يقدم النصيحة فيما يخص المعايير، والأساليب والأدوات من أجل إدارة الموارد. يضمن الامتثال للقوانين أو القواعد الخارجية وقواعد الممارسة الجيدة. يسهم في تطوير سياسات إدارة الموارد، ويضع المعايير والإرشادات ويراجع عمليات إدارة الموارد ويقيّمها.

إعادة تحديد المصدر: مستوى 4

ينفذ خطط الموارد، بما في ذلك إجراء مقابلات التوظيف. يسهّل اختيار العمليات ويوزع الموارد الداخلية ويقيّمها ويقوم بشحنها. يسهم في نقل الموارد، مع الالتزام بالقوانين المتعلقة أو القواعد الخارجية وقواعد الممارسة الجيدة.