التنمية المهنية PDSV

تسهيلات التنمية المهنية للأفراد، بما في ذلك إنشاء خطط تنمية التعليم ومراقبتها ومراجعتها وصلاحيتها بما يتلاءم مع المتطلبات المؤسسية أو التجارية. مشاورة المشاركين في جميع الجوانب ذات الصلة بتطويرهم المهني المتواصل. تحديد الموارد التعليمية/التنموية المناسبة. الاتصال المتبادل مع مقدمي التدريب الداخلي والخارجي. تقييم المنافع من أنشطة التنمية المهنية المتواصلة".

التنمية المهنية: مستوى 6

يحدد الاحتياجات التنموية المؤسسية بالتوافق مع الاحتياجات التجارية والتوجه الاستراتيجي. إنشاء استراتيجيات التطوير لتحقيق التحول المطلوب. يطور مجموعات الممارسات ويقودها، بما في ذلك تحديد المسارات الوظيفية. يراقب مدى التقدم ويقيّم أرباح الأعمال من التطوير المهني المتواصل.

التنمية المهنية: مستوى 5

يحدد النتائج المطلوبة للتعليم أو التنمية، من التنمية المؤسسية التي تحتاج لاستراتيجيات التدريب، والمسارات الوظيفية المتفق عليها. يراقب المهنيين المعينين، لضمان الاتساق مع البيانات المحددة مسبقًا الخاصة بنتائج التنمية المطلوبة. يساعد كل مهني على إنشاء خطط تنمية تعتمد على البيانات الناتجة. يضمن أن يقدم كل مهني دليل التنمية المهنية المتواصلة. يتأكد من صحة سجلات الممارسين في نهاية كل دورة من التنمية المخططة، لضمان تسجيل الإنجازات والقدرات المعززة بشكل صحيح وبالرجوع إلى البيانات الناتجة. إمكانية المساهمة في تقييم أداء المهنيين.

التنمية المهنية: مستوى 4

يحافظ على أطر المهارات، أو معلومات الوصول للأطر القياسية. يقدم النصيحة في النتائج المطلوبة للتعلم أو التنمية، من المعرفة بأطر المهارات واحتياجات التنمية المؤسسية. يساعد المهنيين من خلال عملية إنشاء خطط التنمية بناءً على البيانات الناتجة. يراقب سجلات التطوير المهني المستمر للمهنيين، لضمان تسجيل الإنجازات والقدرات المعززة والتي تم عمل إشارة لها بالبيانات الناتجة.