إدارة الأفراد

إدارة الأداء PEMT

تحقيق الأداء الأمثل للأفراد، بما في ذلك تحديد القدرات، والاندماج داخل الفرق، وتوزيع المهام، والتوجيه، والدعم، والإرشاد، والتحفيز، وإدارة الأداء.

إعادة تحديد المصدر RESC

إدارة الموارد الشاملة للقوى العاملة للوصول إلى تشغيل فعال للمؤسسة. يوفر النصيحة في أي مجال من الموارد المكتسبة، بما في ذلك الموظفين، والخبراء الاستشاريين والمقاولين.

التنمية المهنية PDSV

تسهيلات التنمية المهنية للأفراد، بما في ذلك إنشاء خطط تنمية التعليم ومراقبتها ومراجعتها وصلاحيتها بما يتلاءم مع المتطلبات المؤسسية أو التجارية. مشاورة المشاركين في جميع الجوانب ذات الصلة بتطويرهم المهني المتواصل. تحديد الموارد التعليمية/التنموية المناسبة. الاتصال المتبادل مع مقدمي التدريب الداخلي والخارجي. تقييم المنافع من أنشطة التنمية المهنية المتواصلة".