تصميم المؤسسة والتطبيق ORDI

التصميم والتطبيق الخاص ببنية المؤسسة المتكاملة وأشكال الدور، الثقافة، قياسات الأداء، القدرات والمهارات، لتسهيل الاستراتيجيات للتغيير والتدريب للسماح بالتغيير. تحديد السمات الأساسية الخاصة بالثقافة والمبادئ والعوامل الأساسية للتعامل مع استراتيجية الموقع.

تصميم المؤسسة والتطبيق: مستوى 6

يتوقع التغييرات الكبيرة التي تؤثر على المؤسسة وتدفع الموارد لتطبيق التغييرات. ينصح مديري العمل بشأن الآثار المترتبة على تغيير تكنولوجيا المعلومات المخطط له على العمل، على العمليات، على فريق العمل وعلى العملاء. يبدأ بتحديد حدود المؤسسة الجديدة، ويضع التصميم المستقبلي للمؤسسة، ويشمل استراتيجية الموقع وعدد المواقع المطلوب. يضع موجزًا لأهداف قياس الأداء ونهج التطبيق عالي المستوى.

تصميم المؤسسة والتطبيق: مستوى 5

يجري تقييم تأثير العمل لتحديد كيف تؤثر التغييرات من عمليات ونظم وبنيات «كما هي» إلى عمليات «ما ستصير إليه»، وتأثير النظم والبنيات على مؤسسات وأدوار بعينها. يضع موجزًا لبنية المؤسسة، الوظائف، الفرق، الأدوار، حاجة العاملين للتغيير للسماح بعمليات العمل المستقبلية. يعمل أن تتماشى الوظائف/البنيات المؤسسية الحالية مع العمليات الجديدة.