النشر

تعيين الموارد

الغرض الكلي من إدارة المهارات هو وضع الأشخاص للعمل بالطريقة التي تخدم المؤسسة والفرد على أفضل نحو. النشر هو أهم عامل فردي في التطوير الاحترافي. الحرص في اختيار المشروغ الصحيح للشخص يكشف عن إمكانية تطوير ضخمة.

يتم تقليل مخاطر المشروع والمخاطر التشغيلية بتعيين الأشخاص المهرة المناسبين، بناء على قدراتهم الفعلية وليس بناء على معرفتهم الفنية. يمكن أن يؤدي تحقيق ذلك بنجاح لاستخدام أكثر فاعلية للموارد والتطوير المناسب وتقليل الإنفاق المحتمل عن المتعاقدين.

بالإضافة إلى تخصيص الموارد في بنيات المؤسسة الرسمية التقليدية، تدعم المرونة المتأصلة في SFIA طرق التشغيل الأخرى. يتضمن ذلك النماذج المؤسسية المبنية على مراكز الكفاءات أو مجموعات الموارد المخصصة للمشروعات المؤقتة، فرق مشروع agile، أو حتى المهام الفردية.

ضمان قدرة المصادر الخارجية - سواء المتعهدين أو موفري الحدمة - ونشرها لتنفيذ المهام المناسبة، وهو أمر ضروري لضمان النتيجة المرغوبة وقيمة ألأموال.