أنت هنا: الصفحة الرّئيسية \ حول SFIA \ لمن هو موجه؟

لمن هو موجه؟

يمكن للأفراد تعيين مهاراتهم وخبراتهم الحالية وتحديد أهدافهم والتخطيط لرحلة التطوير المهني الخاصة بهم. التخطيط للحصول على دورات تعليمية ومؤهلات أعلى وعضويات احترافية ودورات تدريبية يساعد ألأفراد ومديريهم على اختيار الإجراءات والأنشطة الصحيحة لدعم التطوير الذي يحتاجون إليه. يمكن أن يساعد SFIA في إنشاء وصف وظيفة/منصب وفي الإعلان عن الأماكن الشاغرة ومساعدة الأفراد على تحديد الفرص التي تتماشى مع مهاراتهم وخبراتهم.

تستخدم المؤسسات SFIA لإدارة الموارد الكلية. يمكن استخدامه لتوفير أساس سريع لقدرة المؤسسة وأقسام معينة وفرق ومجتمعات أو أفراد احترافيين وتحديد الثغرات في المهارات. يصف SFIA المهارات ومستويات الكفاءة اللازمة للتشغيل بفاعلية - وضمان قدرة الأفراد على القيام بوظائفهم بشكل صحيح ودعم إنجاز العمل ونتائج العملاء. يمكن أن تتماشى بنيات المؤسسة وترشيد بيان الاجور وتحديد المعايير مع SFIA، مما يسهل الربط بالمهارت والخبرة، والتركيز على القدرات المطلوبة وما يتم تقديمه من قيمة.

أثناء التعيين يساعد SFIA أصحاب العمل على وصف ما يريدونه بشكل أكثر دقة، بلغة يمكن للموظفين المحتملين فهمها. فهو يساعد على الابتعاد عن الاعتماد الزائد على الشهادات والمؤهلات التي تؤكد على الفهم النظري للمجالات ذات الصلة ويساعد على تحديد الكفاءة بناء على المهارات الصحيحة والمستوى المناسب من الخبرة والمسؤولية.

ملامح الدور ووصف الوظيفة القائمة على SFIA يقلل من مخاطر العمل ويزيد من فرص تعيين وتطوير أفراد يتمتعون بمزيج أمثل من المهارات بالمستوى الصحيح. وهذا يعود بالنفع على المؤسسة والفرد - حيث يقلل من خطر الشعور بالاضطراب حينما يشعر الأفراد بأن «الوظيفة ليس ما كانت في مخيلتهم» أو حين تكتشف المؤسسة أنهم لا يتمتعون بمجموعة المهارات المناسبة للقيام بالوظيفة بشكل فعال.

تربط الهيئات التعليمية والجامعات والكليات ومقدمو التدريب ما لديهم من عروض بـ SFIA لضمان اختيار الدورات التدريبة والشهادات المتاسبة للأفراد لأقصى حد، وتزويدهم بالمعرفة التي يحتاجون إليها بحيث يمكنهم تطبيقها لتطوير المهارات التي يحتاجون إليها وبالمستوى المناسب.

تعين الهيئات الاحترافية والمؤسسات ذات العضوية SFIA على مستويات العضوية الخاصة بهم وما يقدمونه من شهادات وتطوير احترافي وبرامج متابعة. يتم استخدام SFIA لتحديد الموجهين المناسبين ودعم مشاركة المعلومات والخبرات وأنشطة التدريب.

يمكن لمنظمي المؤتمرات والفاعليات تحديد الجمهور المستهدف قياسًا على مستويات المسؤولية الخاصة بـ SFIA وفئات المهارات أو مهارات ومستويات الأفراد - بحيث يمكن للأفراد اختيار الجلسات التي تطابق احتياجات التطوير الخاص بهم.