أنت هنا: الصفحة الرّئيسية \ كيف يعمل SFIA \ المسؤوليات والمهارات

المسؤوليات والمهارات

يتم استخدام المستويات السبعة في SFIA بطريقتين أساسيتين.

1 تابع 2 ساعد 3 طبق 4 مكن 5 اضمن، انصح 6 ابدأ، أثر 7 ضع استراتيجية وكن مصدر إلهام وحرك

  1. لتقديم مستويات عامة للمسؤولية، مع توصيفات لكل مستوى من المستويات السبعة للسمات التالية: الاستقلالية.التأثير.التعقيد.مهارات العمل
  2. لعكس مستويات الخبرة والكفاءة داخل SFIA. تصف التعريفات السلوكيات والقيم والمعرفة والخصائص التي يجب أن تكون لدى الفرد كي يتم يشار إليه كشخص كفؤ في هذا المستوى. لكل مستوى كلمة أو عبارة إرشادية تعمل كمؤشر مختصر: تابع.ساعد.طبق.مكن.اضمن.انصح.ابدأ.أثر.ضع استراتيجية.كن مصدر إلهام.حرك

كيفية تحديد مستويات المسؤولية حسب السمات

المستوى 1 - تابع الاستقلالية يعمل تحت إشراف. يفكر ببعض العقلانية. من المنتظر منه طلب الإرشاد في المواقف غير المتوقعة التأثير تأثير محدود. قد يعمل وحده أو يتعامل مع الزملاء المباشرين التعقيد يقوم بالأنشطة المعتادة في بيئة مهيكلة. يحتاج إلى المساعدة لحل المشكلات غير المتوقعة. مهارات العمل يستخدم نظم المعلومات ووظائف ومناهج وعملية التكنولوجيا. يعطي نموذجًا على على اتباع النهج المرتب في العمل. يتعلم مهارات جديدة ويطبق المعارف التي تم اكتسابها حديثًا. يتبع دليل السلوكيات والأخلاقيات والمعايير التنظيمية. على علم بالمسائل الصحية والمتعلقة بالسلامة لديه مهارات تواصل كافية لإدارة حوار فعال مع الأخرين. يساهم في تحديد فرص التطور الشخصي

يمكن العثور على تقسيم كل مستوى في قسم المستويات العامة للمسؤولية في هذا الدليل.

إن دليل المهارات في الدليل المرجعي الخاص بـ SFIA 6 ربما يكون أهم تجميع للمعلومات سيستخدمه عضو مجتمع SFIA كمرجع ومورد.